Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ за неисполнение, или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей.
Полный перечень дисциплинарных взысканий изложен в статье 192 Трудового кодекса РФ. Такими являются замечание, выговор, увольнение.
Самой легкой формой взыскания является замечание, самой тяжелой – увольнение. Порядок назначения взысканий определен законодательством, и должен неукоснительно соблюдаться работодателем.
Работодатель зачастую пользуясь своей властью, зачастую применяет к работнику дисциплинарные взыскания необоснованно, не имея на это веских и законных оснований.
Восстановить справедливость помогут специалисты юридической компании, которые защитят права работника и обжалуют дисциплинарное взыскание в судебном порядке.
Каждый случай индивидуален, необходимо проконсультироваться с нашим специалистом.
Связаться с специалистом компании возможно по телефону 8-(391)-287-81-83 или оставив запрос на бесплатную консультацию перейдя на главную страницу.
