В соответствии со ст.65 ТК РФ трудовая книжка — это документ, обязательный для предъявления при поступлении на работу, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Именно трудовая книжка позволяет работодателю сделать вывод о профессиональном опыте лица.
Записи в трудовой книжке являются оценкой работника при приеме на новое место работы, соответственно если записи отрицательные, вероятность устроится на работу отсутствует. Оспорить запись можно в суде, если работодатель не соглашается решить конфликт в досудебном порядке.
Специалисты Юридической компании помогут, если работодатель вообще не внес запись о трудовой деятельности, внес запись, с которой работник не согласен, указал в качестве причины увольнения формулировку, не соответствующую требованиям Трудового законодательства.
Каждый случай индивидуален, необходимо проконсультироваться с нашим специалистом.
Связаться с специалистом компании возможно по телефону 8-(391)-287-81-83 или оставив запрос на бесплатную консультацию перейдя на главную страницу.
